中國網(wǎng)財經(jīng)6月6日訊 人力資源和社會(huì )保障部官網(wǎng)消息，人社部對2004年制定的《企業(yè)年金試行辦法》進(jìn)行了修訂，起草了《企業(yè)年金規定(征求意見(jiàn)稿)》(下稱(chēng)征求意見(jiàn)稿)，今日起向社會(huì )公開(kāi)征求意見(jiàn)。征求意見(jiàn)稿下調了企業(yè)年金繳費的上限；增加了企業(yè)年金方案變更和終止的內容；增加了中止和恢復繳費的內容；對企業(yè)繳費的分配差距作了限定；完善了企業(yè)年金待遇領(lǐng)取方式；擴大了企業(yè)年金適用范圍。意見(jiàn)反饋截止時(shí)間為2016年7月6日。

　　具體內容如下：

　　一是下調了企業(yè)年金繳費的上限。征求意見(jiàn)稿第十四條將企業(yè)繳費上限由本企業(yè)上年度職工工資總額的“十二分之一”調整為“8%”，將企業(yè)和職工個(gè)人繳費之和的上限由本企業(yè)上年度職工工資總額的“六分之一”調整為“12%”，并明確具體繳費比例由企業(yè)和職工協(xié)商確定。這樣調整，主要考慮是和職業(yè)年金辦法的籌資規模大體一致，同時(shí)給予企業(yè)自主空間。

　　二是增加了企業(yè)年金方案變更和終止的內容。20號令沒(méi)有對企業(yè)年金方案的變更和終止作明確規定。實(shí)際操作中，企業(yè)確有變更和終止企業(yè)年金方案的需求，因此征求意見(jiàn)稿第十條、第十一條、第十二條對此作了規定。

　　三是增加了中止和恢復繳費的內容。主要考慮是，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)虧損、重組并購等情況下，會(huì )中止企業(yè)年金繳費。征求意見(jiàn)稿第十六條允許中止繳費并對補繳作出規定，既符合企業(yè)年金的運行實(shí)際，也能更好地維護職工的補充養老權益。

　　四是對企業(yè)繳費的分配差距作了限定。征求意見(jiàn)稿第十八條規定，企業(yè)應當合理確定本單位當期繳費計入職工個(gè)人賬戶(hù)的最高額與平均額的差距，并對國有及國有控股企業(yè)作出不超過(guò)5倍的規定。主要考慮是，企業(yè)內部由于崗位不同、責任不同、貢獻不同，企業(yè)繳費分配存在一定的區別是合理的。但是，又需要同時(shí)引導企業(yè)合理控制，防止拉大收入分配差距。

　　五是完善了企業(yè)年金待遇領(lǐng)取方式。為了充分發(fā)揮企業(yè)年金長(cháng)期養老保障的作用，建立分期領(lǐng)取企業(yè)年金待遇的導向，征求意見(jiàn)稿第二十一條將職工達到退休年齡時(shí)的待遇領(lǐng)取方式修改為按月、分次領(lǐng)取或者購買(mǎi)商業(yè)養老保險產(chǎn)品。

　　六是擴大了企業(yè)年金適用范圍。征求意見(jiàn)稿第二十八條規定，參加企業(yè)職工基本養老保險的其他用人單位及其職工建立補充養老保險的，參照本規定執行。主要考慮是，企業(yè)職工基本養老保險已覆蓋城鎮各類(lèi)企業(yè)及其職工、機關(guān)事業(yè)單位及其編外工作人員、社會(huì )組織及其專(zhuān)職工作人員等。